"La Columna, edición del 18 de Septiembre de 2008"
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Anónimo dijo... Me gusta el enfoque que le das a todo, contemplando los intereses organizacionales y al mismo tiempo al individuo como valioso y único.
Sebastián
- Anónimo dijo...
Muy buena esta columna, clara, sencilla y contundente.
María - Anónimo dijo...
Creo que un puesto definido por escrito tranquiliza...
Sofía - Anónimo dijo...
Me encantó esta columna. Es técnica, pero accesible y llana. A mi como empleada me serviría mucho tener la descripción de mi puesto por escrito. ¿Puedo pedirla?
Soledad - Anónimo dijo...
¿Por qué decís que rediseñar los puestos amplía la satisfacción de los empleados?
Hugo - Anónimo dijo...
Me ha pasado de ir a una entrevista de trabajo y que no supieran explicarme bien lo que tenía que hacer o lo que fue peor que me dijeran una cosa y despues era otra.
Muy buena la columna
M.A - Anónimo dijo...
¿Cómo sería desarrollar su propio estilo?
Julieta - Anónimo dijo...
Me sirvió un montón esta columna para un trabajo de administración que tenía que hacer. Gracias
GD - Anónimo dijo...
¿Puede uno hacer algo por diseñar el propio puesto?
- Anónimo dijo...
Y que pasa cuando uno puede dar mucho mas que lo que el puesto pide?
Alicia - Anónimo dijo...
¿ayudante de servicio doméstico es un puesto? ¿Le va todo lo que decis?
Jimena - Anónimo dijo...
¿un puesto es lo mismo que un rol?
Francisco - Anónimo dijo...
¿Por qué decis que una persona no puede pasar a otro puesto?
DM - Anónimo dijo...
Hola Andrea, muy buena la columna... me encantan todos estos temas relacionados a RRHH, pues me gustaria dedicarme a esto en un futuro espero no tan lejano. Creo que el empleado debe confeccionar su propia descripcion del puesto, esto seria el puntapie inicial para que se desarrolle a nivel organizacional (en las empresas que no existiera este manual) y para un control tanto del empleado como del empleador en empresas donde sí existe este procedimiento. Y digo esto en el sentido de si el empleado esta ejecutando mas o menos tareas de las planeadas para ese puesto. Esto permite rever el salario acorde a las responsabilidades ya que considero que es un arma de negociacion al mismo tiempo.
Saludos
Laura S.
PD: Andrea en el post anterior no firme mi comentario, gracias igual por tu consejo acerca del perdon. BESOS - Anónimo dijo...
En un negocio chico, ¿también hay puestos? ¿es mejor que los haya? ¿Como armarlos?
Susana - Anónimo dijo...
¿Puede uno trabajar para ampliar el propio puesto? es decir, para ampliar las posibilidades?
Inés -
La Columna dijo... Hola a todos! Mil disculpas porque por razones técnológicas recien hoy puedo contestar.
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Sebastián!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias María!
Andrea - Anónimo dijo...
A mi me costó mucho tambien entrar al blog, Andrea.
Puede uno diseñar el puseto al que va a entrar, esto es en la entrevista de trabajo o cuando ya s elo confirmaron?
Elisa - La Columna dijo...
¡Hola Sofía!
Tener las cosas claras tranquiliza y organiza.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Soledad!
Claro que podes pedirla. Explicá para qué la necesitas y proponé trabajar tambien vos en esa definición si no está hecha.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Hugo!
Porque generalemente el rediseño parte de una evaluación y apunta optimizar las condiciones de desempeño de ese puesto.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias M.A!
La definición del puesto es una herramienta ineludible para una entrevista de trabajo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Julieta!
Ser uno en el puseto, aportar su individualidad, desarrollar su modo de desempeñar el rol.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos GD!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola!
Sí, uno puede diseñar el propio puesto, acordar con las personas que ocupan puestos en relación con ese y consensuar para mantener el equilibrio de la organización.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Alicia!
Darse cuenta de eso es muy bueno ya que posibilita proponer la ampliación del puesto a quien corresponda y accionar para lograrlo (hacer propuestas, trabajar en el rediseño...)
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Jimena!
Claro que sí.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Francisco!
A veces podemos decir que coinciden pero el rol es el desarrollo dinámico del puesto. Uno puede estar en un puesto de supervisor y no ser líder (este sería un rol)
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola DM!
No dije eso. Dije que es un error común pasar a una persona a un puesto que quedó vacante porque se desempeñó muy bien en otro puesto, sin tener en cuenta si va a funcionar bien y dejando vacante el lugar, para el que va a haber que buscar a alguien nuevo, etc.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos Laura!
Para mí también es ideal que el empleado se involucre en la descripción de su puesto, como modo de desarrollar su carrera, aportar y desarrollar una herramienta de evaluación y de negociación.Tiene que ver con hacerse cargo de su propio camino dentro de la organización.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Susana!
Un negocio chico puede tener puestos, que ayudarían a la organización, a posibilitar el desempeño de roles, a generar cambios, a buscar personal.
Para comentarte como armarlos debería conocer más del negocio
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Inés!
Claro que sí. Tener claro cual y cómo es el propio puesto y como se desempeña uno en él, habilita el presentar propuestas para extenderlo y esto es una manera de ampliar posibilidades para uno y para la organización.
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¡Gracias Andrea! Te llamo y acordamos una entrevista para hablarte del negocio?
Susana - Anónimo dijo...
¿Aunque seamos dos nomás en el negocio, podemos tener puestos?
Magali - Anónimo dijo...
¿Que pasa cuando un puesto no ha cambiado durante años y uno se siente asfixiado en él?
P. - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea! No podíamos conectarnos.
Nosotros ya hicimos la descripción de nuestros puestos de trabajo y se la dejamos al jefe para que la mire y nos comente. Fue muy interesante, pensamos cosas que nunca habíamos pensado. Ahora avanzamos hacia las relaciones entre puestos. Nos sugerís con que seguir despues?
Los amigos de la oficina gris - Anónimo dijo...
Nunca pensé que un artículo sobre puestos de trabajo me podía resultar interesante...¡las cosas que logras Andrea!
Gonzalo - Anónimo dijo...
¿Puede un puesto no tener lugar fijo?
Martha - La Columna dijo...
¡Hola Elisa! En estos días hubo varios problemas con los servidores y eso dificultó el acceso a blogs y páginas. Lo lamento.
En la entrevista de trabajo es interesante poder hablar del diseño del puesto, qué expectativas se tienen, preguntar a partir de las dudas. También es ineludible el conversar sobre el diseño del puesto una vez que a uno se lo confirmaron.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
Llamame cuando quieras Susana.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Magali!
¿Por que no?
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola P!
Es tiempo de accionar para rediseñar ese puesto, o buscar otro.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Amigos! ¡Cuánto trabajan! Puestos, relaciones...lo siguiente serán los procesos...
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Gonzalo!
Lo interesante es descubrir que uno puede estructurar, dar forma, ampliar, el propio puesto
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Martha!
Sí, por supuesto. O ser "mixtos" .Un puesto de viajante, de supervisor de zona, tienen un lugar base, pero se mueven constantemente.
Hasta pronto
Andrea
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