"La Columna, edición del 7 de Agosto de 2008"
82 comentarios - Mostrar entrada original
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Anónimo dijo... ¡Ah, pequeña pensadora! ¡Cómo te atreves a ir en contra del gran baluarte de los negocios...la competencia...?
Interesantísima tu columna!
Ya tengo la frase de esta semana: "Enfocar la atención de las personas en un objetivo que involucre a todos".
Un placer,
Mario
- Anónimo dijo...
¡Genial, genial, genial! A mi me pasó. Me harté de estar presionado, de mirar por sobre el hombro para ver si me seguían de cerca, de tener un objetivo que terminaba siendo solo mío y no poder compartir ni información, ni ideas, ni nada.
Buenísima la columna.
Javier - Anónimo dijo...
Sabes, Andrea, tengo un jefe que vive diciendo, de otro departamento, que son los que van a llevar la empresa adelante. Y aunque sé que el trabajo que hago junto con mis compañeros es tan importante como el de ese departamento, y en momentos mas, me ¡revienta!. Siento que no se valora el esfuerzo de todos por igual.
Carlos - Anónimo dijo...
Impecable la columna!
Axel - Anónimo dijo...
No se si estoy totalmente de acuerdo...pero eso es lo más interesante...me haces pensar...
¿Es realmente posible motivar, alentar, impulsar...sin hacer competir?
Gonzalo - Anónimo dijo...
Es que tambien en la escuela se plantean estos "juegos de a todo o nada" y no se evaluan otras habilidades, se trabaja desde la diversidad...se une, no se divide.
Macarena - Anónimo dijo...
¿Crees que la competencia no es natural en los empleados?
María - Anónimo dijo...
¿Y si el empleado es competitivo?
Muriel - Anónimo dijo...
Y que pasa cuando la empresa es competidora feroz en el mercado externo, ¿eso no contagia y genera la competencia interna?
Belén - Anónimo dijo...
Ponerse metas y tratar de cumplirlas lo antes posible es competir?
Matías - Anónimo dijo...
Muy interesante lo de la profecía autocumplidora ¿crees que se da también con los alumnos?
Fer - Anónimo dijo...
Impactante la foto! Y sabés, yo me fui una vez de vacaciones, y al volver me habían cambiado de lugar el escritorio, colocándolo en un lugar mucho peor, lejos del intercambio diario de información...en "una rotación de muebles" organizada por la gente del equipo de ventas ganador del mejor puesto del mes...no me comieron como al pez, pero lo intentaron.
Felicitaciones por la columna!
Raúl -
La Columna dijo... ¡Gracias Mario! Sólo hablé en contra de la competencia interna...
Y la frse que elegiste me parece la solución a muchos de los problemas que afectan a las organizaciones.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Javier!
Muy gráfico tu comentario. Esa es la exacta sensación que se vive en un ambiente competitivo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Carlos!
Esa es una de las formas de alentar la competencia interna y de hacer sentir mal y desmotivados a los empleados, que los jefes suelen usar casi automáticamente. Y no se percatan de todos los efectos que tiene.
Gracias por compartirlo
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Axel!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Gonzalo!
Claro que es posible, y no solo posible, súper necesario si lo que uno quiere lograr es la cooperación, el trabajo en equipo, la interdependencia.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Macarena!
En muchos ámbitos se proponene juegos de a todo o nada, que frustran y conectan con las debilidades a mucha gente
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola María!
La competencia es natural, pero no por eso hay que encauzarla en contra del par.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Muriel!
Si el empleado es compettivo hay que enfocar esa fuerza en un objetivo externo y ayudarlo a desarrollar actitudes y habilidades de cooperación y trabajo en equipo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Belén!
No necesariamente tiene que contagiarse. Enormes y poderosas empresas avanzan como demoledoras en el mercado externo sosteniendo culturas de cooperación, interdependencia, valoración de las acciones conjuntas...
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Matías!
Ponerse metas y cumplirlas es avanzar, lograr, hacer...no tiene por qué tener que ver con el competir...a menos que estes hablando de competir con uno mismo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Sí, Fer!
Se da con los alumnos.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Raúl! Es un ejemplo claro de las acciones que se habilitan en un entorno de alta competición interna.
Gracias por comentarlo
Andrea - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea!
Dirás que nosotros solo nos enfocamos en la familia, pero es nuestro campo de investigación... Hay familias en donde se fomenta la competencia interna, entre padres e hijos, madres e hijas y hermanos contra hermanos...
Y pasa mucho.
Nos impactó la columna y los peces también!
Luis y Macarena - Anónimo dijo...
A mi me decían siempre, fijate lo que ganan los demás, si vos queres ganar eso te tenés que fijar en lo que ellos hacen...¿es eso alentar la competencia interna?
Juan - Anónimo dijo...
¿Alentar a un departamento a que logre lo que se propone es hacerlo competir con los otros?
DM - Anónimo dijo...
Me gustó lo que decis sobre el motivador principal, si lo entendieran los empleadores...
Beba - Anónimo dijo...
¿Podes escribir una columna sobre las otras competencias, esas que cada uno debería desarrollar o tener o que se yo, que te piden al presentarte a un trabajo?
Gracias
Rosario - Anónimo dijo...
Siempre entro a tu columna por la página del diario , esta vez hay material viejo ¿qué pasó?
Martín - Anónimo dijo...
A mi me pasó lo mismo...me costó encontrarte....
Pero la columns me encantó, el tema me parece muy real y se disfraza de muchas maneras pero está.
Mili - Anónimo dijo...
Te cuento algo, nosotros trabajamos en parejas de ventas. Nuestro jefe no sólo nos hace competir con las otras parejas, sino entre nosotros, está re-loco. Hemos perdido muchos compañeros que se fueron hartos y el clima es desastroso.
Geo - Anónimo dijo...
Es que si uno no compite con alguien, como se motiva?
Hernán - Anónimo dijo...
¿Cómo haces para descubrir si los líderes tienen historias de construcción de equipos? ¿en qué te fijas?
Mavi - Anónimo dijo...
¿Qué sería una actividad enlazada con un propósito que les despierte el entusiasmo, la imaginación y las ganas de aprender?
Lucía - Anónimo dijo...
Y que pasa cuando desde la dirigencia de una empresa se motiva a la colaboración y sin embargo, la gente compite?
Jonathan - La Columna dijo...
¡Hola Luis y Macarena!
Me encanta que se ebfoquen en la familia y mes que lo consideren campo de investigación. Muchas de las temáticas organizacionales se relacionan también con la familia y su acontecer.
Es cierto lo que dicen, la competencia interna puede arruinar las relaciones familiares y la competencia externa las relaciones sociales de la familia.
Hasta pronto y gracias!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Juan! Comparar o enfocar a las personas en la comparación es una forma de incentivar la competencia interna.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola DM! Alentarlo a que logre que se propone no es incentivar la comptenecia interna. Sí lo serúa si lo alentaran a que supere a otros para lograr ese resultados buscado.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Beba!
Empleadores y empleados trabajarían mucho mejor si lo entendieran
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Si, gracias Rosario! Ya voy a escribir una columna sobre las competencias.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Martín! Se retrasó la subida de La Columna a la página del diario, pero ya está.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Mili!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Geo!
Eso suele pasar, no sólo se hace competir a los equipos unos con otros sino a los miembros del equipo entre sí. Y tal como lo comentás hay altísimos costos en rotación del personal y creación de malos climas.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Hernán!
Puede motivarse tratado de superarse a sí mismo, enfocándose en mejorar el trabajo, embarcándose en trabajos cooperativos con otros, disfrutando lo que uno hace...hay mil formas antes que competir con el de al lado.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Mavi!
En su cv, en lo que cuenta,en su experiencia, en lo que dicen sus subordinados, en los antecedentes, preguntándoselo en una entrevista si viene de otra empresa...pos u personalidad, su forma de trabajar, por sus valores, viéndolo actuar.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Lucía!
Algo para hacer que esté enmarcado en un plan mas grande, que te de ganas de trabajar cada día en eso, que te encienda las ideas, que te convoque, que te desafíe a crecer, que te impulse a investigar y a enterarte de cosas... si, eso en lo que estas pensando...
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Jonathan!
Se trabaja con esa gente, se lo entrena en otros hábitos, se le proponen nuevos modos, se abren posibilidades para que trabaje en grupo, colaborando. Se le muestra la diferencia , se lo invita a trabajar de ese modo y se lo guía
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¡Muy buena esta columna!
Se las voy a leer a mis alumnos de 2do Polimodal que son muy competitivos.
Beatriz - Anónimo dijo...
Imaginate que llegas a una empresa y te ponen a dirigir un grupo que hasta ahora era super competitivo, ¿cómo lo transformarías?
Gaby - Anónimo dijo...
Vos podes creer que yo trabajé en una escuela en donde las maestras competían entre ellas! Era por épocas, que los trabajos que les hacian hacer a los chicos, que la ropa que se ponían, que los libros que leían, que los cursos que hacían...me volvieron loca!
Eso me hizo pensar que la competencia es natural en las personas, pero ahora tu columna me posibilitó ver que s epuede cambiar desde la gestión. Muy piola lo tuyo!
Manuela - La Columna dijo...
¡Hola Beatriz!
Ojalá les sirva para discutir el tema .
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Gaby!
Antes que transformarlos, habría que proponerles que reconozcan que son competitivos, que descubran en quiénes enfocan esa competitividad y que logran con eso. Luego habrá que favorecer otro tipo de actitudes y ayudar a canalizar esa energía "en contra de". La transformación o al menos, el cambio de objetivos, llegará con el trabajo diferente.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Manuela!
Claro que te creo. La gente compite en diferentes ámbitos, pero compite cuando no tiene otra manera de relacionarse. Si se le proponen nuevas formas, se establecen otros parámetros, se habilitan estrategias diferentes, la gente colabora, trabaja junta, coopera.
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea! Te vamos a escuchar hoy en la radio. Nos gustó esta columna y nos hiciste revisar modos. Descubrimos que competimos en pequeñas pavadas, mas que en el trabajo importante, pero que en definitiva competimos. Y también descubrimos que tenemos un superior que nos hace competir y otro que no...al que sí, le dejamos tu columna sobre el escritorio, ji, ji.
Los amigos de la oficina gris. - Anónimo dijo...
Buenisima la charlita tuya con el Oso esta mañana! Lo único de lo que me tengo que quejar es que uno se queda con ganas. Propuesta (viste que aprendi) junto firmas para pedirles que hagan un programa juntos.
Amanda - Anónimo dijo...
Muy buena la columnita de la radio. Y a mi tambien me encantó la frase de "para pasar el charco hay que pararse en lo seco".
Soledad - Anónimo dijo...
Me divirtió la charla de hoy en la radio, y me parecio muy actual el tema. Todos nos quejamos pero pocos proponen y se hacen cargo.
Felicitaciones!
Jorge - Anónimo dijo...
Me interesa el tema de la diferencia entre quejas y reclamos. ¿podes escribir una columna sobre eso?
Gonzalo - Anónimo dijo...
Me quejo, me quejo, me quejo...propongo....mas tiempo se charla entre ustedes dos en la radio...ampliando los temas, generando buena radio...hacen falta!!!!
Teresa - Anónimo dijo...
Sabes que es lo mejor que tienen ustedes dos, el Oso y vos, que no compiten, que se escuchan, que muestran otra cara de la radio, amigable y seria.
Macarena - Anónimo dijo...
Interesante lo de la queja y la crítica...se lo pegué en la heladera a mi mujer...y de paso, lo veo yo.
Beto - Anónimo dijo...
Intenté escucharte por la web en la radio hoy y no puedo. Me quedé con las ganas, sobre todo despues de leer los comentarios de la gente. ¿Qué puedo hacer?
Josefina - Anónimo dijo...
Muy bueno lo de la radio, nos quedamos con ganas de mas.
los amigos de la oficina gris - Anónimo dijo...
Quiero una columna sobre críticas, quejas y reclamos. Lo de la radio fue bueno, pero corto, como siempre.
Bea - Anónimo dijo...
Andrea, me gustaría un programa en la radio donde analices casos de organizaciones, comentes estos temas tan interesantes mas largamente y puedan charlar mas tiempo con el Oso.
Jazmín - Anónimo dijo...
Sabés, me dejaste pensando con eso de la crítica...soy docente y me he comprometido a ver la manera en que devuelvo a mis alumnos los trabajos que están mal, cómo les eñalo los errores. Quiero hacerme cargo, ser parte y proponerles cosas.
Gracias
Lucía - Anónimo dijo...
Un jefe que siempre te esta comparando con otros, te obliga a competir?
Hugo - La Columna dijo...
¡Hola amigos de la oficina gris! ¡Qué bueno que hayan podido revisar esas cosas! Y no se olviden, dentro de unos días, de preguntarle al superior si leyó la columna y abrir una conversación con él sobre la competencia. Eso va ayudar mas.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Amanda!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Soledad!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Jorge!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Gonzalo! Si, voy a escribir una columna sobre ese tema en el futuro.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Teresa!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Macarena!
Andrea - La Columna dijo...
¡Ja,ja Beto! ¿Por que mejor no lo charlan?
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Josefina!
Le voy a pasar tu inquietud a los encargados del tema.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias amigos de la oficina gris!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Bea!
Está bien, ya vendrá una columna sobre el tema. Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Jazmín, ya nos armaste el programa!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
Seguramente van a ganar todos, Lucía.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Hugo! No te obliga, pero tampoco te deja muchas opciones.
Hasta pronto
Andrea
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