La Columna, edición del 6 de Noviembre de 2008"
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Anónimo dijo... Buenísima la Columna, Andrea!
Respetuosa, clara y directa. La recorte y la pegué en el taller para "desasnar" (me encantó) a los que hablan de más. El chico tiene flor de trabajo, dejenlo trabajar.
Luis - Anónimo dijo...
De las mejores cosas que he leído sobre el tema Maradona como DT.
Agustín - Anónimo dijo...
¿Podes hacer una columna sobre el modo actual de liderazgo?
Gracias
Mafalda - Anónimo dijo...
Los tips esos que pusiste son impagables, para cualquier líder, no solo para los que fueron exitosos antes, sino para los que pasaron de ser compañeros a líderes, para los que llegan a algún lugar nuevo...para los que vuelven a liderar luego de un tiempo...
Excelente!
Alberto - Anónimo dijo...
A mi, mujer que no sabe nada de fútbol, me atrapó el título...porque quien se anima a señalar una cosa así? Después al seguir leyendo me copó tu análisis. Busco la columna cada jueves, y nunca me decepciona. Gracias!!!
Leticia - Anónimo dijo...
Jajaja, crei que estaba leyendo deportes! No, ahora en serio, genial el análisis, real y como siempre, positivo!
Gonzalo - Anónimo dijo...
Me sorprendes cada jueves, Andrea!
Son temas interesantes e inteligentes.
Gracias
Isabel - Anónimo dijo...
Yo estoy en una situación parecida. Me designaron gerenta de un departamento delq ue formaba parte y era un aexcelente empleada. Siento que todos esperan cosasa de mí. Pero leerte me calmó, voy a tratar de seguir tus propuestas.
Muchas gracias!
L - Anónimo dijo...
Goooooool! Andrea con esta columna!!!!!
los amigos de la oficina gris - Anónimo dijo...
Lei tu columna, muy buena, y volví a releer las 10 frases del 10 que había leido en un diario. ¿POdes relacionar tu columna con la frase de Maradona que dijo "no se me va a caer la corona"? Por otro lado hay periodistas que dicen que ahora sonó porque va a perder el trono que tiene...¿vos que crees?
Jorge - Anónimo dijo...
Diferente, original y tan buena!
Me encanta leerte!
Viviana - Anónimo dijo...
Es muy bueno tu análisis y me pareció excelente lo que pones de la charla con el periodista que te dijo sobre las tres razones que impulsaron a la AFA a poner a Maradona como DT porque abarca una mirada amplisima del tema.
- Anónimo dijo...
No podia encontrar esta mañana la columna, estaba muy atrás. Impecable como siempre. Me quedo con esta frase:
"Si el equipo llega a percibir que quien dirige no está más que superficialmente preocupado por las necesidades del grupo o que su agenda externa es más importante que los objetivos comunes, pasará a considerarlo sólo un representante y esto afectará la lealtad y el compromiso.
Mario - Anónimo dijo...
Impecable tu manera de plantear los riesgos de poner un maradona y también impecable esa visión de los porqué designaron a Maradona en la selección, le agrega cosas que jamás hubiera considerado como tener un mejor cachet por estar Maradona o atenuar las criticas corriendo el foco del protagonista
Julio - Anónimo dijo...
Me he encontrado con empleados que eran excelente miembros de grupo y no pudieron ser líderes, también con excelentes solitarios, que trabajaban bárbaro y fallaban a la hora de tener gente a cargo. Creo que tu columna de hoy brinda datos acerca de lo que hay que hacer.
Me gustó mucho
Miguel - Anónimo dijo...
¿alguien puede hacerle llegar esta columna a Maradona , por favor?
Amanda - Anónimo dijo...
Muy buen análisis!
Ezequiel - Anónimo dijo...
La verdad que nunca habia leido tu columna y entre por el lado del fútbol.Me parecio todo interesantisimo. Lo que decis de los lideres y lo que pones de por que eligieron a Maradona
- Anónimo dijo...
Me impactó el análisis que sacaste de una cuestión de política deportiva, me pareció inteligente y entretenido.
Alejandro - Anónimo dijo...
Buenisimo el análisis, y las propuestas, que me parecen sirven a todos, para ubicarnos en el liderazgo.
Valentina - La Columna dijo...
¡Gracias Luis!
Es difícil tambien no poner expectativas en un personaje público, que muchos creen de su propiedad.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Agustín!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Mafalda! Gracias por proponer el tema.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Alberto!
El hecho de ser reconocido por experiencias anteriores asegura quizás el logro del puesto, pero luego, hay que desarrollarlo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos Leticia!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Gonzalo!
Varios me comentaron lo mismo, ja ja, pero no fue mi intención meterme en deportes.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos Isabel!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos L!
Parate en las fortalezas que desarrollaste como empleada, escuchá mucho y disponete a aprender y a desarrollar tu modo. Las expectativas son inevitables, pero no tienen porqué marcar el camino.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias amigos!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Jorge!
Creo que lo de que ahora va a sonar es una especie de expectativa agorera, de las que nunca faltan cuando alguien se involucra en un proyecto nuevo, y que Maradona, con esa frase, justamente está diciendo que no teme perder lo que logró porque eso es lo que va a poner al servicio de este nuevo desafío.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Viviana!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias!
Al ser un análisis que surgió de un hecho real, me pareció importante incluir otro tipo de información.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Mario!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Julio!
Lo del análisis me corresponde, la otra visión es de Daniel.
Hasta pronto
ANdrea - La Columna dijo...
¡Gracias Miguel!
Es muy comun en las organizaciones mover a excelentes empleados pensando que automáticamente serán buenos líderes, o poner gente a cargo de personas no preparadas para ello.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
Ja, ja , Amanda. Muy original tu comentario
Gracias
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Ezequiel!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias! Y bienvenido al blog!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Alejandro!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
Gracias Valentina!
Andrea - Anónimo dijo...
¿Cualquiera puede ser un líder?
Matías - Anónimo dijo...
Me parece super interesante el tema de la relación asimétrica sana ¿podes escribir toda una columna sobre relaciones asimétricas?
Gracias
Adriana - Anónimo dijo...
¿Vos crees que todos podemos ser líderes?
Pato - Anónimo dijo...
Yo querría que escribieras una columna sobre habilitar la sutogestión, eso me parece fundamental no sólo para equipos de trabajo sino tambien a nivel familiar.
Gracias
Elisa - Anónimo dijo...
Me podes explicar que sería sacar el líder que hay en él?
Gracias
Esteban - Anónimo dijo...
¡Genial lo de trascender su historia para aprender algo nuevo!
Soledad - Anónimo dijo...
Es cierto eso de que si uno tiene muchos éxitos no s epermite errar...pero no lo había relacionado con no habilitar el error de otros...es muy interesante!
Ely - Anónimo dijo...
Los desafíos paracen hechos para mí. Gracias!
Magdalena - Anónimo dijo...
Muy buena la columna, Andrea! Inteligente y clara. Coincido con vos en los desafíos que se le presentan a cualquier líder que llega victorioso a un nuevo puesto.
Miguel - Anónimo dijo...
¿Qué hace uno con las expectativas que tenía con respecto a un líder archi conocido y exitoso que falla en la situación actual?
Roberto - La Columna dijo...
¡Hola Matías!
Yo creo que sí, que cualquiera, en determinado momento, frente a una circunstancia que lo haga recurrir a sus posibilidades de liderar, puede ser líder.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Cómo no Adriana! Gracias por sugerir el tema
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Pato!
Si, tal como le contesté más arriba a Matías, creo que en todos hay una semilla de líder, esperando el momento de crecer.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Elisa! Gracias por proponer el tema ¡Como no!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Esteban! No hacer lo que otros esperan sino pararse en sus propias fortalezas, actuar congruentemente, decidir, guiar, acompañar, motivar, ayudar a los otros a sacar lo mejor de sí...
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Me alegro que te guste Soledad!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Ely!
Quien no perdona los propios errores, es difícil que pueda ver los de otros como espacios de aprendizaje y crecimiento.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias a vos Magdalena!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Miguel!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Roberto!
Aunque lo primero que a uno le sale es cuestionarlo como líder, quizas el secreto sea pensar si es que la situación cambió, si la persona cambió, si las expectativas eran desmedidas. No todos los líderes son reutilizables en diferentes situaciones. Darles la posibilidad de no serlo es darles la libertad de ser como son.
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
Para mi es fundamental lo de involucrarse con el equipo, asi los conoce y puede trabajar con ellos.
Sebastián - Anónimo dijo...
Muy interesante esta columna Andrea!
Yo había leído todo sobre la elección de Maradona, pero tu columna me dio un nuevo panorama.
Eduardo - Anónimo dijo...
Muy buena la charla de hoy. En nuestra escuela tenemos un gran problema con los celulares en clase y en los recreos. Voy a trabajar este tema a partir de lo que te escuché decir hoy Andrea.
Gracias!
María - Anónimo dijo...
A mi me impactó lo que comentaste. Coincido en que hay que aprovechar la tecnología pero no olvidarse de la riqueza de la comunicación cara a cara y de contacto.
Julio - Anónimo dijo...
Nos gustó mucho la charlita de hoy entre el Oso y vos Andrea. La esperamos con ganas todos los martes.
Los amigos de la oficina gris - Anónimo dijo...
Me hiciste emocionar contando lo de tus abuelos. Mis nietos están en España y en Israel. Para verlos, me hice instalar una compu con camarita y chat. Amo la tecnología porque me permite verlos, pero si cada tanto no los toco, veo, leo, percibo, como decis, que estan bien, me muero.
Te sigo todos los martes y jueves
Malena - Anónimo dijo...
Hola Andrea! Desde ayer queremos comunicarnos para decirte que te escuchamos y nos gustó el tema de la tecnología y la coomunicación de las personas. En la familia tenemos temas con los chicos y las compus y los celulares, estamos tratando de favorecer la comunicación.
Luis y Macarena - Anónimo dijo...
Por fin, Andrea, no podía entrar.
Muy buena la charlita de ayer. Me dan ganas de estar ahi porque me parece que ustedes se divierten.
Julio - La Columna dijo...
¡Hola Sebastián!
Sí, a pesar que muchos manueles de liderazgo aconsejan no involucrarse emocionalmente con los equipos, la emoción, la tarea y el tiempo compartidos aseguran el establecimiento de la confianza.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Eduardo!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias María!
Es un tema que hay que trabajar, cómo enriquecer la comunicación humana con la tecnología, sin reemplazarla por esta.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Julio!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias amigos!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Malena!
En esos casos, la tecnología es milagrosa, pero cada tanto, como decis, es insuficiente.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Luis y Macarena!
Creo que son temas generalizados y que un abordaje serio debería hacerse en las familias y en las escuelas y organizaciones.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Julio!
Es, como dicen ustedes una charla... a veces nos divertimos, otras nos ponemos serios...
Hasta pronto
Andrea
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