"La Columna, edición del 2 de Mayo de 2008"
48 comentarios - Mostrar entrada original Ocultar comentarios
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Anónimo dijo... Me encantó que me hicieras recordar al super agente 86!!!!
Inefectivas como pocas esas reuniones pero con tu ejemplo yo no me olvido mas de lo que hay que tener en cuenta.
Adriana
- Anónimo dijo...
Me gustó lo de que las reuniones son un eslabón y lo del seguimiento, me parece muy importante acompañar los procesos.
Gonzalo - Anónimo dijo...
Estuvimos toda la mañana tratando y la verdad, esas letritas que aparecen para la verificación, nos volvían locos.
Nos quedamos pensando en esa coordinación de la que hablas ¿la hace un jefe en una empresa? ¿puede hacerla otra pesrsona uanque el jefe esté? ¿y en una familia?
Luis y Macarena - Anónimo dijo...
Alguien que se haga cargo de coordinar la reunión...sabes en que cantidad de reuniones estuve en donde todo languidecía porque nadie se hacia cargo...
simple, clara y contundente la columna...como siempre.
María - Anónimo dijo...
¡Qué ganas de vivir un buen cierre de reunión! Con directivas, con guía para el seguimiento, convirtiendo a la reunión en algo logrado y con logros...mil veces nos han despedido con un bueno...hasta la proxima.
Laura - Anónimo dijo...
Me gustó lo de los materiales para volver a ellos. En el lío de una reunión, es interesante tener presentes los temas, o los objetivos.
Importantes, como siempre,tus aportes.
Mario - Anónimo dijo...
Me parece bien lo de que alguien maneje tiempos y paute intervenciones aunque estas estén programadas. Si no la gente habla y habla, no respeta los tiempos ni a las personas, y sufrimos todos.
Myriam -
La Columna dijo... ¡Gracias Adriana!
Sí, era muy cómico ver con qué cuidado bajaban ese cono para luego no poder comunicarse.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Gonzalo!
Es que las reuniones deben ser necesarias y estar incluidas en una plenificación, no surgir como la unica posibilidad y quedar en eso, en ser reuniones.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Luis y Macarena!
Lo lamento, a veces las letritas esas son muy confusas.
Sí, la coordinación la puede hacer un jefe, u otra persona encargada de eso. Se necesitan ciertas habilidades a veces resulta interesante ver en el equipo quien las tiene o rotar en las coordinaciones para que todos las eprendan e incorporen.
En la familia, si ustedes se fijan, va a haber alguien a quien le sale naturalmente, asi como hay algun otro que se ocupa de mantener la memoria, acordarse de los cumpleaños, etc. Pero también se puede rotar o en una misma reunión colaborar varios.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias María!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Laura!
Y viste que sencaión fea deja eso, la de irse sin nada en las manos...
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Mario!
Sí, y cuanto más complicado sea el clima o los temas de la reunión mas necesarios son esos apoyos, ayudan a la organización del pensamiento.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Myriam!
Sí, es necesario que alguien paute pero que lo haga natruralmente, sin presiones para con los que hablan, cuidando las formas y siendo equitativo.
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¿Qué pasa cuando por algo se interrumpe una reunión? ¿Qué hacen los organizadores? ¿Qué tienen que hacer los participantes?
Muy buena la columna
Jorge - Anónimo dijo...
Uno, como participante, ¿tiene que prepararse para una reunión?
Buen fin de semana
Belén - Anónimo dijo...
¿Qué queres decir cuando decis que se construya el contenido?
Margarita - Anónimo dijo...
¿Qué queres decir con que el coordinador no se enfoque en la gente?
Julia - Anónimo dijo...
¿Qué poder de decisión tiene uno como participante? ¿Qué es lo que realmente puede hacer?
DM - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea!
Estoy totalmente de acuerdo con que es importante el seguimiento. En una época nos reunimos varias veces en una comisión para armar una biblioteca en un barrio. Pero quedo en eso, en reuniones alas que todos ibamos con esperanza y ganas de trabajar...pero no se siguió y las cosas se desarmaron.
Milagros - La Columna dijo...
¡Gracias Jorge!
Cuando se interrumpe una reunión se hace necesaria esa persona a cargo, que explicará si hay una razón para la interrupción, o liderará lo que haya que hacer en caso de una crisis.
Esta persona puede ser alguien entre los organizadores, que sería lo lógico sobre todo si hay una explicación o es una decisión organizacional el suspender, o si no está, lo puede hacer un integrante. Lo del integrante suele verse cuando la interupción es por un evento externo, y alguien asume la dirección por sus características personales. En general la gente tiene a volverse hacia quien naturalmente lidera y no necesariamente tiene que estar entre los organizadores.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Belén!
Si, es lo ideal prepararse. Si uno tiene que participar con una presentación o explicación, hay que prepararla, tener todos los materiales necesarios, calcular y ajustarse al tiempo, acordar el orden., etc. Si uno solo va como participante, estar al tanto de la hora de comienzo y fin, disponer del tiempo para participar, cumplir con las pautas, aportar lo que pueda aportar, y disfrutar la reunión.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Margarita!
Quiero decir que , aunque la mayoría de las cosas estén pautadas, armar una reunión implica buscar que en grupo, se decidan cosas, se ideen nuevas posibilidades, es decir, en el intercambio se de lugar a nuevos pensamientos. Si quien coordina no da lugar es difícil desarrolla una interacción productiva de construcción de un sentido común.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
Hola Julia!
Dije que ponga el foco en las ideas, es decir que no se concentre en los estilos, las formas, la simpatía o no que despiertan algunas personas, sino en los valiosos aportes, en el contenido, en el producto de la interacción. De esta manera florecerá el trabajo y no los temas laterales.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola DM!
Sin el participante no habría reunión. Decide participar, aportar, discutir determinadas ideas, y en el peor de los casos, levantarse e irse. Cumpliendo con las pautas de su rol, el participante tiene la libertad que le da la organización si es un miembro de la misma y su propia libertad de decisión a partir de eso.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Milagros!
Lamento que no hayan podido seguir. Pero es así, no importa lo fantásticas que sean las reuniones, si no se sigue el trabajo posterior, no se logra nada y se transforma en inútil a la reunión.
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea!
Desde Bogotá te saludamos y queremos felicitarte por tu columna y el blog.
Somos un grupo de voluntarios de una radio popular y nos sirven tus notas para plantearnos temas y generar discusiones.
Ahorita nos seguimos comunicando
Pedro Quirro y la gente de Radio Popular. - Anónimo dijo...
¿Cómo se condicen los refrescos y las galletitas con los 10 minutos sin sentarse?
Alberto - Anónimo dijo...
¿Está bien pautar los tiempos para que cada uno hable?
Magalí - Anónimo dijo...
¿Qué es un clima de apertura a la comunicación?
Como siempre, muy buena la columna!
Angélica - Anónimo dijo...
Te vamos a escuchar mañana...con ganas de tenerte en nuestra radio...
Los amigos del 1 - Anónimo dijo...
¡Buen día Andrea!
Por favor podes esta mañana hablar en la radio sobre como aprendemos a comunicarnos?
Gracias
María Elena - Anónimo dijo...
Sí, por favor, a nosotros también nos gustaría ese tema, al menos si no preparaste otro.
Luis y Macarena - Anónimo dijo...
Otra de tus frases célebres:"Las reuniones efectivas son un eslabón en la cadena del trabajo conjunto".
Sabés, las voy anotando en la agenda, para tenerlas presentes.
Mario - Anónimo dijo...
A mi tambien me gustaría escucharte hablar sobre el aprendizaje de la comunicación.
Betty (Santa Rosa) - Anónimo dijo...
¡Gracias Andrea!
REcordaba tu explicación de un taller que una vez nos diste y me encantó volver a escucharte. Sigo diciendo que lo de la radio es corto y se pierde en el programa, a ni me gustaría algo mas largo.
María Elena - Anónimo dijo...
Coordinar una reunión implica hablar y hablar, resumir a cada rato y en definitiva decir lo que uno quiere? Mi jefe coordina las reuniones de trabajo que tenemos de esa forma...estamos hartos, creemos que el las hace para escuchar su voz.
Carolina - La Columna dijo...
¡Hola Pedro Quirro y la gente de Radio Popular! Gracias por su comentario!
Sé del enorme trabajo que están haciendo con las radios populares y los felicito por eso.
Hasta pronto!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Alberto!
No necesariamente coinciden en la misma reunión. La idea de los refrescos es para reuniones que se prolongan o que se realizan en horas determinadas. A veces convidar un caramelo o una galletita es solucionar un aspecto que puede entorpecer la interacción, el cansancio de la gente.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Magali!
Si, esta bien porque hace a la organización de la reunión y también da la posibilidad a todos para que hablen.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Angélica!
Un ambiente favorecedor del intercambio, en el que cada aporte es valorado, se escucha con atención, no se interrumpe...
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias por escucharme!
Andrea - La Columna dijo...
Gracias María Elena! por proponer el tema y por escucharme!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Luis y Macarena!
A mi me ayuda que me sugieran temas.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Muchas Gracias Mario!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Betty por proponer temas y por escucharme!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias María Elena!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Carolina!
Han probado comentarle esto? y si no pueden, quizás puedan proponerle armar una reunión ustedes y coordinarla de otra forma para que le sirva de espejo.
Hasta pronto
Andrea
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