La Columna, edición del 20 de Diciembre de 2007

Estrategias de Planificación II

Recetas con lápiz y papel.

Quien quiera fijar metas específicas y lograrlas antes, necesita involucrarse en un proceso que lo lleve a:

Esclarecer sus propios valores y relacionar sus objetivos directamente con ellos. Sabiendo qué es importante para uno, resulta más cómodo fijarse metas que expresan esos valores mas que aquellas devenidas a partir de los “debería” personales y sociales.

Claro que a diario se nos presentan objetivos “de otros” que debemos cumplir. Metas organizacionales que nos involucran como empleados, miembros, o voluntarios; obligaciones familiares que no elegiríamos pero que tenemos que hacer; cometidos a los que nos comprometimos…

Aún aquellos objetivos que no seleccionamos pueden relacionarse con los principios que sostenemos, con lo que íntimamente sentimos. Es importante descubrir esa conexión porque en ella radica la posibilidad de comprometerse con el objetivo.

Cuando esa conexión no existe, o los objetivos de otros chocan con los propios, quizás sea el momento de elegir otro camino y sostener la propia coherencia.

Ampliar la mirada. ¡Cuidado con establecer metas tan específicas que desalienten! Si un vendedor se propone hacer 30 entrevistas para fin de mes, es posible que si logra 27 igual sienta que ha fallado ¡aun cuando haya revertido su quietud!

Conocerse. Identificar rasgos personales, valorarlos y transformarlos en herramientas.

Estructurar y coordinar un sistema de soporte que lo ayude a mantenerse en el camino. Compartir con otros es mucho más energizante y contenedor que trabajar sólo a fuerza de autodeterminación y automotivación.

Desarrollar objetivos específicos, positivos y alcanzables.

Veamos los siguientes ejemplos:

• Dejaré de pelearme durante las reuniones de trabajo

Meta que no cumple con ninguna de las condiciones correctas, es negativa, no tiene fecha límite y es muy general.

• Mejoraré las relaciones con mi familia

¿Qué indicará que la meta se cumplió? Es inespecífica.

• A partir de enero de 2008, armaré una cena con mis hermanos el primer jueves de cada mes.

Meta motivadora, que pone límite al objetivo, y estructura el plan de realización.

Revisar las metas que se han mantenido por más de un año, sin haberse alcanzado y decidir sobre ellas. Las metas pueden haberse deteriorado. Muchas veces, sin alcanzarse, se transforman en anclas pesadas, lo que amerita proponerse reciclarlas aportando nuevos elementos, dejando de lado otros, resignificando lo que se quiere y redefiniendo objetivos que movilicen.

Desarrollar la paciencia. Darse y dar tiempo.

Diseñar un plan operativo. Sentarse, con lápiz y papel y hacerlo.

Preguntas que ayudan a planificar

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Primer paso: Seleccioná un objetivo que sea específico y mensurable en términos de tiempo. Para ayudarte a decidir, preguntate ¿Qué quiero exactamente? y ¿Para qué y cuándo lo quiero?

Ahora revisá:

a) ¿Está expresado en términos de lo que sí querés y no de lo que no querés? Esto es “hago arreglos para tener una tarde libre por semana” y no “no quiero seguir quitando tiempo a mi familia”.

b) ¿Vas a poder realizarlo independientemente de lo que hagan los demás? Es importante que quien se haga cargo de lograr su objetivo seas vos mismo.

Segundo paso: Profundizá: ¿Cómo me beneficiaría si lo obtengo?

Tercer paso: Si seguís dispuesto a trabajar el objetivo elegido, contestá: ¿Cuáles son los recursos internos, fortalezas, talentos y dones que tengo disponibles para poner al servicio de mi meta?

Cuarto paso: Ahora, descubrí: ¿Qué opciones están disponibles para mí afuera? ¿Con qué recursos externos cuento? ¿Qué contactos pueden ayudarme?

Quinto paso: Tras conocer las cosas a favor, es tiempo de identificar: ¿Qué me falta? ¿Qué necesito saber? ¿Qué puedo desarrollar?

Sexto paso: Por último, ¿Dónde o cómo lo consigo?

Séptimo paso: Ya está definido el objetivo. Es el momento de confeccionar un plan que te muestre qué vas a estar haciendo y cómo vas a estar trabajando para lograrlo. Determiná 5 acciones que puedas comenzar hoy, que dependan de vos y te acerquen a tu objetivo. Comprometete con una fecha de inicio para cada acción y determina quiénes van a ser las personas involucradas en la misma.

Octavo paso: Anticipá los resultados que, además de servir como incentivo, fijarán los límites de tu objetivo: ¿Cómo me daré cuenta que lo he logrado? ¿Qué tiene que estar pasando?

Recuadro

Una opción saludable

Ensayar un giro radical, abandonando la persecución de metas y respondiendo completa y simplemente a aquello que ocurre. Ya les veo la cara... ¿y esto ahora, después de dos columnas hablando de metas positivas, atractivas y realizables? Y sí... no perseguir objetivos puede ser un excelente objetivo. Sobre todo para los estresados, adictos al trabajo, que han dejado de lado su familia y su vida por correr detrás de sus carreras, los que se cansaron de perseguir las metas de otros y quieren recuperar su camino, los creativos que han perdido su musa inspiradora, y otros con necesidades de ese tipo.

Andrea Turchi