"La Columna, edición del 12 de junio de 2008"
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Anónimo dijo... Buenisima la columna Andrea y me encantó encontrar en el blog un final mas explícito que en el diario. He sido despedida y me hubiera gustado que me despidieran como decis.
Alicia
- Anónimo dijo...
Me parece fundamental lo de explicar al despedido porqué se lo está despidiendo,y el tema de que se haga cargo de despedirlo el que lo haya decidido. Como lo explicas es un trámite mucho mas humano y respetuoso que los que he vivido.
¿De qué depende un cambio así?
Juan - Anónimo dijo...
¿A que se debe que en el blog salga la columna completa y en el diario no?
DM - Anónimo dijo...
Como empresario coincido con vos en que despedir a alguien es de las cosas mas duras que me ha tocado hacer. Como ser humano, resueno hondamente en tu manera respetuosa, cálida y humana de proponer formas diferentes de hacer estas cosas. Me comprometo a desarrollar estas estrategias con mis empleados, para que , llegado el momento de despedir a alguien, el proceso sea, al menos, si no más fácil, mas justo.
¡Muchas gracias!
Mario
PD: Esta vez, la frase es "La comunicación del despido es algo que no se puede delegar". Ya esta en mi escritorio porque me va a hacer acordar de otras cosas que no s epueden tampoco delegar. - Anónimo dijo...
Ma gustaría leer una columna asi, seria y a la vez amena, sobre qué hacer una vez que uno fue despedido.
Felicito a La Opinión por tenerte en el diario. Los temas estos son necesarios y los tratas muy bien.
Joaquín - Anónimo dijo...
Muy buena la columna, Andrea. Ojala la lean todos aquellos que tienen en sus manos los despidos de otros.
Matías - Anónimo dijo...
¿Y que pasa con los despidos masivos?
Lucía - Anónimo dijo...
¡Genial este espacio! Lo leemos cada jueves para ver la columna y luego seguimos tus respuestas que nos parecen muy buenas!
Te saludamos desde Perú!
Margarita y Aymará - Anónimo dijo...
Me encantaría que hagas otra columna sobre el tema del despido del otro lado, es decir, ¿que hacer si uno es despedido?
Gracias
Luana - Anónimo dijo...
Muy bueno el tema de la continuidad de la organización tras el despido, aca en el blog se entiende mas que en la columna de la opinion ¿te la cortan ellos así?
Beto - Anónimo dijo...
Genial, como siempre La Columna!
Los amigos del paseo -
La Columna dijo... ¡Gracias Alicia! Es muy duro también que a uno lo despidan, pero si lo hacen con respeto, cuidado y fundamento, resulta un poco más fácil de aceptar.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Juan!
De cambiar el concepto de despido, de incorporarlo a la cultura de la organización y diseñarlo. Y de cada uno, porque el empleado tambien puede acordar evaluaciones y seguimiento para contar con información valiosa y prevenir despidos.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola DM!
A que en el blog hay lugar para toda la columna, y en el diario, cuya prioridad es informar, a veces las noticias por importancia o urgencia y otras veces los avisos, que hacen posible la existencia del medio, quitan algo de lugar a las notas.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Muchas gracias a vos Mario!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Joaquin!
Ya va a haber una columna sobre ser despedido, gracias por proponerlo.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Matías!
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Lucía! Los despidos masivos suelen tener causas mas amplias, como una reestructuración, una fusión, cambios en la estructura organizacional, etc. El manejo de estos despidos tambien tiene que ver con fundamentar, explicar y respetar, pero los impactos son mas generales y se necesitan estrategias mas abarcativas para sostenerlos.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Margarita y Aymará!
Bienvenidas al blog!
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Luana por proponer el tema! Ya voy a escribir una columna sobre el otro lado del despido.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Beto!
En el diario a veces está limitado el espacio, de ahi el corte.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias amigos del paseo!
Andrea - Anónimo dijo...
Gracias por contestar con una columna mi pregunta a la radio. Me gustó mucho la nota, la forma en que planteas este tema. A mi me ha resultado muy difícil despedir a empleados. Me sirvio leerte.
Un oyente -lector. - Anónimo dijo...
¡Hola Andrea! Me interesaría que en otra columna desarrolles el tema de hacer crecer al empleado que acá mencionas como un proceso que desarrolla el empleador.
Gracias
Fermín - Anónimo dijo...
Me pierde la forma que tenes de darle otro enfoque a cosas de todos los días! Sos grossa!
Facu - Anónimo dijo...
A mi me gustaría que hables alguna vez de las parejas en el trabajo.
Betina - La Columna dijo...
¡Gracias oyente lector por proponer el tema y dejar qui tu comentario!
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
¡Por fin, estuve todo el fin de semana tratando de entrar al blog!
Cuando decis documentar los procesos a qué te refería.
Gracias, me encanta la columna!
Barbarita - La Columna dijo...
¡Hola Fermín! Cómo no, ya profundizaré sobre eso en otra columna.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Facu!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Como no Betina! Gracias por proponer el tema
Hasta pronto
Andrea - Anónimo dijo...
Al fin. No nos podíamos comunicar. En nuestra familia han despedido, en diferentes épocas, a cuatro personas. A una o dos les explicaron mas que "es un orden de arriba", " es por corte de presupuesto", y poco mas. Creemos que lo que propones en la columna es mas humano y respetuoso.
Como todo lo que presentas en La Columna.
Luis y Macarena - Anónimo dijo...
Y cuando despediste a alguien ´porque cometio alguna mala acción, comentarlo con los ex compañeros no es hablar mal de esa persona?
Belén - Anónimo dijo...
Me hubiera gustado seguirte escuchando hoy Andrea. Es refrescante escucharlos charlar a los dos sobre cosas cotidianas pero buscando salidas y formas nuevas de crecer. Sobre todo en un tiempo en que todos parecen perros corriendo su propia cola, ustedes conectan con el optimismo.
María Inés - Anónimo dijo...
Muy bueno el tema de hoy en la radio, lastima lo cortito, pero claro, había que escuchar mas de lo mimso.
Ezequiel - Anónimo dijo...
A mi me pasó eso de acceder a cambiar de plan porque me apuraron por teléfono, y despues, me cobraron mas y nunca me solucionaron el problema. ¿Es, como dijo el Oso, una estrategia?
Marilena - Anónimo dijo...
Buenisima tu comunicacion en la radio y las charlitas con el oso, te escuchamos desde cerquita de Trenque!
Nilda - La Columna dijo...
Gracias Luis y Macarena! Esta semana el blog no ha funcionado bien, por eso no se podian comunicar. Les pido disculpas.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Barbarita!
Gracias por comunicarte!Llamo documentar procesos a completar planillas de evaluación,realizar síntesis escritas de procesos y resultados, escribir y firmar actas de las reuniones y toda otra documentación que sirva tanto a la empresa como al empleado como prueba de lo desarrollado.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Belén! La idea no es comentar con los compañeros tipo chisme lo que pasó sino dar las explicaciones necesarias, facilitar la expresión de dudas y preguntas, tocar temas relativos al desarrollo de procesos que involucraban a la persona, y todo lo que haga falta para que los que se quedaron puedan estar tranquilos y se logre seguir trabajando ordenada y eficazmente o se puedan trabajar los aspectos que surjan a raíz del despido.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Muchas Gracias María Inés!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Ezequiel!
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Hola Marilena!
Héctor preguntó si esa forma de vender era una estrategia de ventas, que lo es, pero cobrar de mas y no solucionar el problema no es una estrategia sino mal servicio al cliente.
Hasta pronto
Andrea - La Columna dijo...
¡Gracias Nilda por escucharnos y comunicarte con el blog!
Hasta pronto
Andrea
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